O conceito de uma semana de trabalho de 4 dias não é novo. Em 1930, o industrial americano Henry Ford fez uma experiência famosa com uma semana de trabalho de 5 dias e 40 horas em suas fábricas de automóveis, e muitas outras empresas seguiram o exemplo. Mais recentemente, empresas e países ao redor do mundo começaram a experimentar semanas de trabalho ainda mais curtas.

Esbarrei com esse conteúdo no YouTube da BBC News e achei um excelente resumo pra compartilhar aqui no blog. Ele fala dos avanços trabalhistas, sobre como estamos trabalhando demais, exemplos pelo mundo, impacto na saúde mental. Desde a data de publicação desse vídeo só vemos mais e mais exemplos de países e empresas adotando o modelo.

Uma das primeiras a adotar a semana de trabalho de 4 dias foi a empresa Perpetual Guardian, com sede na Nova Zelândia, que mudou para uma semana de 4 dias em 2018. A empresa descobriu que a semana de trabalho mais curta resultou em um aumento de 20% na produtividade e aumento de 24% no equilíbrio entre vida pessoal e profissional de seus funcionários.

Quando comecei a adotar esse modelo, em 2019, me inspirei na Perpetual Guardian. E hoje em dia faço parte da Comunidade 4 Day Week Global, fundada por Andrew Barnes e Charlotte Lockhart, que lideraram o movimento na Perpetual Guardian em 2018.

A 4 Day Week Global realiza pilotos pelo mundo para implementação da semana de 4 dias. Saiba mais aqui.

Outros países que adotaram a semana de trabalho de 4 dias em nível nacional incluem o Japão, que implementou uma iniciativa “Premium Friday” em 2017, incentivando as empresas a dar folga aos funcionários na última sexta-feira do mês. Em 2020, a região espanhola da Galiza também implementou uma semana de trabalho de 4 dias para funcionários do setor público.

Algumas empresas em outros países também experimentaram a semana de trabalho de 4 dias. Por exemplo, nos Estados Unidos, a Microsoft Japan e a Treehouse, uma empresa de educação tecnológica, implementaram semanas de trabalho de 4 dias com resultados positivos.

No Brasil, temos os casos da NovaHaus, Shoot, AAA Inovação, ZeeDog, Manifesto Coworking, Gerencianet que adotam a semana de 4 dias também com resultados positivos.

Há muitos benefícios potenciais para a semana de trabalho de 4 dias. Além do aumento da produtividade e do equilíbrio entre vida pessoal e profissional, uma semana de trabalho mais curta também pode levar à redução do absenteísmo e à redução das taxas de rotatividade. No entanto, também há desafios a serem considerados. Por exemplo, a implementação de uma semana de trabalho mais curta pode implicar custos acrescidos para as empresas, uma vez que podem necessitar de contratar mais pessoal para cobrir os horários reduzidos. Coordenar cronogramas, reorganizar reuniões, repensar formas de comunicação e garantir que o trabalho seja concluído com eficiência também podem ser desafios.

O risco para quem não está testando a semana de 4 dias é ter o seu concorrente testando antes.

Apesar desses desafios, a semana de trabalho de 4 dias ganhou força em vários países e empresas e provavelmente continuará sendo uma opção atraente para organizações que buscam melhorar a produtividade e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

No Brasil certamente há muito chão pela frente até implementarmos uma realidade de jornada de trabalho reduzida. Não há proposta de mudança para as leis brasileiras. Pela legislação a jornada de trabalho é de até 40 horas semanais. As empresas precisam então implementar uma política de produtividade onde exista o acordo sobre o quinto dia como um benefício.

Esse movimento exige uma mudança estrutural, nas normas e treinamentos para que o foco dos colaboradores seja preservado. A forma de se reunir e estar disponível muda totalmente. A forma de eliminar e priorizar as atividades também. Essa mudança de cultura por si só é um mega desafio, pois exige pensar nas estruturas de comunicação, organização e gestão da empresa.

Cada empresa que é bem sucedida, participa de um movimento maior de mudança global. É questão de cultura, é questão de legado. Certamente é uma ideia que vale a pena considerar!

O meu papel na 4 Day Week Global hoje é de expansão da nossa comunidade pelo mundo e claro, no Brasil. Espero em 2023 poder ouvir cada vez mais exemplos de pessoas e empresas adotando esse modelo e se conectando com o que é essencial.